Трудовой договор - гарантия для обеих сторон трудовых взаимоотношений.

Трудовой договор - гарантия для обеих сторон трудовых взаимоотношений
В процессе трудоустройства работодателям необходимо заключать трудовые договора с новыми работниками. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), подписывается обеими сторонами.
Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Это правило предусмотрено в ч. 2 ст. 67 ТК РФ.
Так же напоминаем, что понятие «стажировка» при трудоустройстве в трудовом законодательстве не закреплено. Вместе с тем, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Испытательный срок – это период времени, который устанавливается в трудовом договоре с работником для проверки его соответствия поручаемой работе (часть 1 статьи 70 ТК РФ).
Договор, который оформлен по всем правилам Трудового кодекса – это гарантия как для работодателя, так и для работника, так как отстаивает их интересы.
Работодатель получает уверенность, что на протяжении времени действия трудового договора у него будет необходимая рабочая сила для выполнения поставленных задач, может требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации, имеет возможность привлечения работников к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством, имеет положительную деловую репутацию и имидж социально ответственного работодателя.
Работники также могут быть уверены, что гарантированно получат оплату за свой труд в установленные трудовым договором сроки и в определенном размере. Также документ подчеркивает право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемый лист временной нетрудоспособности, государственное пенсионное обеспечение, получение гарантированных государством выплат при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, направлении в командировку, временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья, временном простое, прохождении медицинского осмотра, получение пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком.
В соответствии с ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
По вопросам оформления трудового договора можно обратиться за консультацией в отдел труда Комитета по экономике администрации городского округа по адресу: г. Тулун ул. Ленина д.99 каб. 6, или по телефону: 8 (395-30) 4-10-56.


Администрация города Тулуна https://vk.com/wall-131502986_94347