Есть документ, ограничивающий размер зарплаты

Вопрос: Уставом общества с ограниченной ответственностью, его внутренними документами никаких ограничений по размеру заработной платы генерального директора не установлено. Генеральный директор является единственным участником ООО. Имеет ли право генеральный директор установить себе заработную плату в размере 5 000 000 рублей?

Ответ: Согласно ст. 11 ТК РФ положения Трудового кодекса РФ, а также законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, являются обязательными для применения на всей территории РФ для всех работодателей. Частью восьмой указанной статьи установлен перечень лиц, на которых трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются. Руководители организаций (в том числе и те, что являются единственными участниками ООО) в этот перечень не входят. В соответствии с частью второй ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания, назначения на должность или утверждения в должности. Следовательно, с генеральными директором, являющимся единственным участником ООО, необходимо заключить трудовой договор. Существование трудовых отношений между организацией и генеральным директором - единственным ее участником подтверждается и решениями судов (см. определение ВАС РФ от 05.06.2009 N 6362/09, постановления ФАС Поволжского округа от 02.09.2008 N А65-266/08, ФАС Уральского округа от 24.04.2008 N Ф09-2751/08-С1, ФАС Северо-Западного округа от 09.04.2009 N А21-6551/2008, ФАС Западно-Сибирского округа от 29.07.2009 N Ф04-4242/2009(10610-А27-25), ФАС Дальневосточного округа от 15.07.2009 N Ф03-3199/2009, ФАС Волго-Вятского округа от 18.03.2009 N А11-6094/2008-К2-21/426, ФАС Северо-Кавказского округа от 27.02.2009 N А32-5056/2008-13/90 и прочие). Особенности правового регулирования труда руководителей организаций предусмотрены главой 43 ТК РФ. Однако в силу части второй ст. 273 ТК РФ на случаи, когда руководитель организации является единственным участником юридического лица, положения главы 43 ТК РФ не распространяются. Между тем это не исключает применение других положений Трудового кодекса РФ. Поэтому трудовые права и обязанности таких руководителей определяются иными, кроме главы 43 ТК РФ положениями трудового законодательства. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и…?…Читать дальше